HRD实习

申请参加HRD 4950(实习课程)

1. 完成HRD 4950的12门必修课程-在HRD实习 HRD目录条目). 人力资源开发实习几乎总是在人力资源开发项目的最后一个学期进行. 为你的实习经验争取学分, 它必须在你注册HRD 4950的同一学期完成.
2. 完成 HRD 4950(实习)申请表.
3. 在实习学期前的适当期限内完成申请:
   • 6月15日的秋季实习
   • 10月15日开始冬季实习
   • 2月15日开始暑期实习
4. 申请决定通知将在实习学期的申请截止日期后发送到您的OU电子邮件帐户. 有三种可能的决定:
   • 批准:已满足所有先决条件
   • Pending你目前正在学习一些实习的前提课程, 但是你会在实习学期之前完成
   • Denied:你没有按照计划在实习学期完成实习的先决条件
5. 参加HRD 4950培训，该培训将在您的实习学期开始前4至6周举行(日期将包含在所有已批准和待定学生的申请决定电子邮件中).

Notes:

1. INTERNSHIP SITE MAY BE SELECTED BEFORE OR AFTER THE APPLICATION HAS BEEN APPROVED; HOWEVER, 申请必须在截止日期前收到!
2. 你必须在完成实习的学期的第一天确保你的实习地点安全(见: 校历 查询确切日期).
3. 你可以像注册其他课程一样在每年三月注册HRD 4950.

找一个实习地点

1. 在你计划注册HRD 4950的学期之前至少一个学期开始寻找实习机会
2. 寻找实习机会的方法:
   • 网上搜索利用像Handshake, LinkedIn和Indeed这样的网站.com
   • 你的网络问问你的家人、朋友、邻居等等. 看看他们公司的人力资源部是否雇佣实习生——看看他们是否愿意帮你联系.
   • 或者网络:
     • 实习主任MoNique价格 (price2@ngskmc-eis.net), 寻找可能的线索，并确认潜在的地点是否符合实习要求
     • 职业服务 修改你的简历、求职信和面试技巧. 可通过握手方式与SEHS就业服务联络员预约.
   • 直接接触联系你想要工作的公司或雇主询问实习机会.
     • 接近实习地点的建议:
       • 从站点目录中获取站点名称、地址和联系人.
       • 发送你的目标简历和求职信
       • 一周后礼貌地打电话跟进.
       • 在电话会议期间安排一次面试.
       • 面试结束后(24小时内)发送一封简短的感谢信.
   • Note如果你目前没有从事人力资源方面的工作, 或者与实习没有直接联系, 你需要申请多个职位来增加你获得一个职位的机会! 提交3-5份申请是一个很好的开始目标.
3. 一旦你决定了和一个特定的实习雇主一起工作，那么你就应该做好准备 实习安排确认表格 需要提交. 此电子表格将发送给实习主任.

我怎样才能得到实习机会?
有两种方法可以获得实习机会. 在这两种情况下，最好在学期开始前做好. 第一种方法是在参加HRD 4950之前的学期联系现场安置主任. 例如, 如果你在夏季学期参加HRD 4950，那么你应该在冬季学期联系现场安置主任. 第二种方法是找到自己的实习机会(见下文)。. 成功的搜索包括握手, Indeed, 玻璃门, 以及其他互联网求职平台.

我能找到自己的实习吗?
Yes. 要做到这一点，您必须让现场主管完成 地盘资料表格. 现场主管必须至少具有学士学位或同等的相关工作经验. 实习主任审核现场信息表并批准, denies, 或者可能需要更多的信息. 在得到实习主任的初步批准之前，你不应该开始在一个地点工作.

我可以在学期开始前积累实习时间吗?
No. 在学期开始前的任何工作时间都不会计入学生的实习经历.

我必须辞职去实习吗?
No. 实习的目的是拓宽你的人力资源开发经验，而不是离职. 你需要在实习地点工作300个小时. 这相当于每周工作20个小时. 如果你有一份全职工作, 一个成功的方法是问你的主管你是否可以在你的实习中增加人力资源开发相关的任务(在你的常规任务之外). The 实习主任 or your instructor will help guide you through this process. Some examples of HRD job related tasks are; creating training materials, 有福利的工作, 新员工培训, 人才收购, 组织发展, 多样性和包容性, etc. 学生在实习期间不应涉及任何解雇员工的行为. 

如果我找不到实习网站怎么办?
计划从事研究或项目实习的学生必须事先与一个 全职 人力资源开发教员是否有合适的项目或项目作为实习的一部分，以及人力资源开发教员是否愿意监督实习生. In the rare 无法完成专业实习的情况, 具有人力资源开发领域本科阶段研究工作所需的背景和技能的学生可以完成四学分的研究实习. 为了获得研究实习的资格, 学生必须成功完成人力资源开发实习所需的课程，以及为完成实习项目所需的技能而学习的任何额外课程。. 四学分的项目实习可以由在人力资源领域完成至少两(2)年工作的学生或有特殊情况的学生完成. 获得项目实习的资格, 学生必须成功完成人力资源开发实习所需的课程，以及为完成实习项目所需的技能而学习的任何额外课程。.

我的实习联络人是谁?
你的主要联系人是实习主任，莫尼克·普莱斯在 price2@ngskmc-eis.net. 在你学习HRD 4950的学期中，你的主要联系人将是你的课程导师.

实习要求可以通过完成专业实习来满足, 研究实习, 项目实习, 或者两个或三个选项的组合. 实习申请必须在指定的截止日期前提交(秋季学期至6月15日), 冬季学期- 10月15日，夏季学期- 2月15日). 截止日期后，申请将不予受理. 实习成绩必须至少达到(C+).

专业实习
为了让学生完成专业实习, 四个学分必须在批准的实习安置地点完成，总共320小时的人力资源开发领域的工作.

研究实习
在极少数情况下，专业实习不能完成, 具有人力资源开发领域本科阶段研究工作所需的背景和技能的学生可以完成四学分的研究实习. 为了获得研究实习的资格, 学生必须成功完成人力资源开发实习所需的课程，以及为完成实习项目所需的技能而学习的任何额外课程。.

有意参加该实习的学生必须事先与人力资源开发学院的教师就是否有合适的研究项目以及人力资源开发学院的教师是否愿意监督实习生完成研究项目进行协商.

希望从事研究实习的学生必须完成一份 例外申请.

项目实习
四学分的项目实习可以由在人力资源领域完成至少两(2)年工作的学生或有特殊情况的学生完成. 获得项目实习的资格, 学生必须成功完成人力资源开发实习所需的课程，以及为完成实习项目所需的技能而学习的任何额外课程。.

计划进行项目实习的学生必须事先与人力资源开发学院的教师协商，以确定是否有合适的项目或项目作为实习的一部分，以及人力资源开发学院的教师是否愿意监督实习生.

希望进行项目实习的学生必须完成一份 例外申请.

无论是研究实习还是项目实习，学生都必须成功完成人力资源开发实习通常要求的课程，以及完成实习所需的技能所需的任何额外课程. 学生还必须提交 HRD 4950(实习)申请表 在规定的实习期限前(见下面的“时间轴”).

完成例外申请的步骤

1. 联系现场实习主任(MoNique价格 -) price2@ngskmc-eis.net)分享导致你无法完成专业实习的情况
2. 确定研究或项目实习是否是你最好的选择
3. 为你想要完成的研究或项目设计一个计划
4. 联系全职人力资源开发人员，提出你的计划，并要求他们赞助你的研究或项目实习.
   • 以下是人力资源开发的全职教员:
     • 托马斯·吉尔伯森: giberson@ngskmc-eis.net
     • Chaunda史考特: cscott@ngskmc-eis.net
     • 威廉Solomonson: solomonson@ngskmc-eis.net
     • 大卫Strubler: strubler@ngskmc-eis.net
     • 詹妮弗Wenson: wenson@ngskmc-eis.net
5. 一旦确定了担保人， 提交 例外申请 online
   • 以NetID及密码登入
   • 选择“请求一个新的异常” 
   • 选择“人力资源发展”

“你想要什么规则的例外??请输入: 

“为了完成 研究实习 作为专业实习的另一种选择 or “为了完成 项目实习 作为专业实习的另一种选择

在“要求例外的原因”这一栏请包括, 用你自己的话来说:

• 你为什么不能完成专业实习
• 对拟进行的研究或项目实习的简要说明
• 你还需要附上一份电子邮件交流的复印件，以确认你已经获得了一位教员的赞助

HRD 4950申请和请愿时间表

• 如果你要求一个实习的替代方案，强烈建议你联系一个教师主管与你的建议 至少 4 months before 你实习学期的开始.  不能保证教师赞助, 但是提前通知会增加你做出有利决定的可能性.
• The HRD 4950(实习)申请表 截止日期:
  • June 15 for a fall 学期实习
  • 10月15日 for a winter 学期实习
  • 2月15日 for a summer 学期实习
• 您将收到关于您的HRD 4950申请和强制性实习方向的最新信息 两周后 指定学期的申请截止日期.
• 强制性实习培训的日期各不相同，但都在以下几个月举行:
  • July for a fall 学期实习
  • November for a winter 学期实习
  • April for a summer 学期实习
• 如果你要求 实习的选择，你必须提交申请例外形式不迟于 一周后 你的强制性实习方向

一旦教师做出决定，你将通过公开大学的电子邮件收到决定.

感谢你对人力资源开发(HRD)实习项目的兴趣. 人力资源开发实习是最重要的, 终极体验, 为所有365英国上市官网人力资源开发专业的学生准备的. 实习地点应该促进学生在行为科学的许多领域的活动, 职业发展, 培训和发展, 和就业制度和标准尽可能使学生能够, 在人力资源专业人员(现场主管)的密切监督下，并有365英国上市官网人力资源开发讲师的额外监督, 尽可能多地实施人力资源开发教育. 实习场所应该让学生获得人力资源领域的经验，因为它被设计成学术环境和专业工作环境之间的桥梁. 这是学生在工作环境中应用所学技能的机会. 每个学生在为期15周的课程中需要工作300小时(每周约22小时)。.

作为一名现场主管，我们希望你能做到这一点:

• 对未来的实习生进行正式面试.
• 完成 地盘资料表格 然后在学期开始前送交实习主任批准.
• 与实习生一起填写实习确认表，并送交实习主任批准.
• 提供适当的工作站. 这个活动允许实习生发展6到8个职责，称为 目标，由你担任现场主管.
• 提供充足的工作用品
• 提供组织日常运作的方向, (人员, 职位, 政策/程序).
• 以教学和监督的身份行事.
• 为实习生提供适合个人进入专业工作的经验.
• 为实习生提供学以致用的机会.
• 为实习生提供必要的培训以完成分配的任务.
• 为实习生提供频繁的, 建设性的反馈(至少每周一次，直到实习生适应这个职位).
• 与实习生和实习生指定的指导老师一起参加一次实地考察
• 在学期中对实习生的学习进度进行两次书面评估(期中和期末).
• 如果实习出现问题，与指定的指导老师或实习主任沟通. 

Again, 非常感谢您对365英国上市官网人力资源开发实习项目的兴趣. 如果您有任何问题，请联系MoNique价格，现场实习主任 price2@ngskmc-eis.net.